北京市三八红旗集体｜柔肩担重任 ，巾帼绽芳华（七）

　　海淀区香山街道接诉即办工作组

　　香山街道接诉即办工作组承担香山街道接诉即办工作，高效处理每一个案件，精准派单，跟进案件办理情况，力争群众100%满意，2024年12个考核周期，香山街道市级直派综合成绩在全市343个街镇中获得了7次排名第一，直派加转派综合成绩在海淀区28个街镇中获得了6次排名第一。

　　完善工作机制，优化案件处理。工作组逐步建立并完善了“领导包办、科室主办、社区协办”“日调度、周汇报、月分析”“日报”和“办后再办”等的工作机制，在打牢业务能力基础上下足功夫。

　　改造基础设施，推动基层治理。2024年7月，香山街道接诉即办工作组协调职能部门彻底查处取缔杰王府路圈地现象，对道路重新规划改造，拓宽道路，修建正规停车位，解决了群众急难愁盼的问题，这一集中诉求的整治被北京卫视《向前一步》栏目报道，获得月度媒体加分。

　　重视溯源治理，强化解决质效。工作组坚持“冬病夏治”，在2024年供暖季前完成了供暖设施升级改造，今年仅收到1件供暖类案件。针对买卖街居民水压小问题，主动对接市排水集团、香山公园等部门，制定管线改造提升方案，彻底解决居民用水难问题。

　　未来，接诉即办工作组将以更高的站位、更宽的眼界、更大的格局，提升人民群众获得感、幸福感和安全感。

　　海淀区花园路街道防化社区居民委员会

　　在街道党工委、办事处、社区党委领导下，深入贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述，紧紧围绕中心工作，认真履行引领服务联系职能，团结动员广大妇女儿童，坚持将志愿服务活动与创新社区治理相结合，营造出浓厚的志愿服务氛围。通过“党建红”带动“环保绿”，“党建红”带动“志愿蓝”，为党建引领社区治理注入更多“红色能量”。防化社区“小手拉大手”家庭志愿服务队成立于2020年7月，每年利用寒暑假组织社区儿童志愿者开展垃圾分类桶站值守活动，已连续组织开展4年。每期活动社区儿童都积极参与社区环境治理，充分发挥“小小先锋员、小小宣传员、小小督导员”的作用，推动了社区居民垃圾分类习惯养成。随着“小手拉大手垃圾分类桶站值守”活动的持续开展，其影响力逐渐扩大，还成为了周边社区乃至更广泛区域学习的典范。儿童志愿服务带动了家庭投入社区环境治理，不仅有效提升了社区垃圾分类的准确率，更在潜移默化中培养了居民们的环保意识和责任感，使“绿色生活，从我做起”的理念深入人心。

　　北京如常控股集团有限公司

　　如常集团是一家集残疾人培训、就业、康复、辅具、托养照护等领域为一体的助残服务企业。目前有员工111名，其中女性员工67名，占比为60.36%。近年来，以提升“为残疾人做好服务”的质量为核心，积极开展一系列创新实践活动。  

　　一是关爱残疾妇女，助力脱贫攻坚。自2016年以来，如常集团已经累计为37000名女性残疾人员工提供培训与就业等服务，帮助她们提升创收。并且设立专项基金，为残疾妇女提供创业支持，有效改善残疾女性的生活水平和家庭状况。

　　二是搭建服务平台，促进残疾妇女融合发展。集团打造线上线下相结合的服务平台，为残疾妇女提供政策咨询、康复咨询与援助等服务。集团旗下“憧橙康复”小程序与公众号已有5534名女性用户，女性康复专家与康复师共计31人，持续为更多的残疾人康复工作而努力奋斗。

　　三是发挥示范引领作用，推动助残事业创新发展。集团在行业内树立典范，带动更多企业关注和参与助残事业，向残疾人提供了就业机会，共同为残疾妇女创造美好未来。

　　如常集团妇女工作的宗旨是：“用艺术点亮残月人生”。正是她们的坚守与付出，让如常集团的助残事业更加温暖人心，在她们的共同努力下，如常集团将不断书写助残事业的新篇章。

　　海淀区人民政府机关幼儿园

　　幼儿园成立于1954年，举办者为北京市海淀区机关事务管理服务中心，为北京市示范园。园内在编人员51人，均为女性，女性比例高达100%。是一支充满活力与爱心的教育团队，在幼儿教育领域辛勤耕耘，默默奉献，取得了各项优异成绩。2019、2020连续2年在推进实施《海淀区三期学前教育三年行动计划（2018-2020）》工作中，被海淀区教委授予“先进集体奖”。2022年幼儿园党支部在机关工委组织的“星耀引航，优秀支部工作法”交流互评学习活动中，被评为“双优支部案例”。2024年12月幼儿园被评为“北京市爱心托育用人单位”。多年来该园有多位教师被评为海淀区“优秀四有教师”。

　　甘于奉献，爱心润泽幼苗。在日常保育工作中，无论是晨曦微露时的入园迎接，还是夜幕降临时的陪伴等候，老师们无微不至的关怀照顾着每一位幼儿。让孩子们在幼儿园也能感受到家的温馨。园所还开设免费晚接服务，教师们牺牲自己休息时间，耐心等候临时有事晚接孩子的家长，解决了家长的后顾之忧，深受家长们的好评。

　　示范辐射，教育教学创新。在教育教学上，我园采取“以研带教、以研促教”的科学管理方式，积极参加北京市学前教育研究会的课题研究，定期总结特色教育的相关成果。在创建研究型幼儿园过程中，我园先后编辑整理了《乐在研究中》《快乐音符》《童画·心语》《实践·反思·成长》等教育实践书籍，引导老师们相互学习借鉴，激发教师们不断提升专业水平的学习热情。通过有效培养，目前该园有1名市级骨干主班教师、4名区学科带头人、4名区级骨干教师、5名园级骨干教师，

　　积极作为，助力教育发展。该园积极作为，勇于担当。为解决入园难的问题，在区委、区政府及上级主管领导的大力协调支持下，新扩充4个教学班级，增加了120个学位，得到社区居民的普遍赞誉。为贯彻落实北京市政府关于《北京市托育服务体系建设三年行动方案》，2024年7月我园新开设托班，为单位职工子女和周边社区居民提供优质的托育照护服务，该园被评为“北京市爱心托育用人单位”。

　　彼悦（北京）科技有限公司产研团队

　　彼悦（北京）科技有限公司是一家专注女性舒适贴身衣物创新、生命周期全场景全产业链，集产品设计、研发、采购、销售、营销及服务为一体，致力于为全球用户提供极致舒适的贴身衣物解决方案的全价值链公司。旗下品牌 ubras 成立于 2016年，致力于成为女性成长过程中温情的陪伴者，在不同成长阶段、不同场景，为她们提供完整的贴身衣物创新解决方案，先后开创无尺码内衣、肌底衣、软支撑内衣等品类，引领贴身衣物行业创新发展，为超过 3000 多万女性提供舒适贴身衣物的选择，至今已累计销售超 5000 万件，连续 4 年稳居内衣行业线上销售 TOP1。

　　彼悦（北京）科技有限公司女性员工比例达 85%，其中产研团队女性占比更是高达 96%，她们凭借专业与创新，为贴身衣物领域做出突出贡献。

　　一、创新引领。团队深入研究女性需求，打造舒适好穿的贴身衣物。ubras 自2016 年创立，推出无尺码内衣等创新产品，并制定行业标准。2024 年，团队在多个领域取得创新成果，包括发明专利等多项专利，为公司创造价值，树立行业标杆。

　　二、品质卓越。ubras 与东华大学合作成立内衣材料联合研发中心，推动产学研一体化，研发出相变恒温技术等创新成果。公司注重用户洞察，结合流行趋势设计产品，通过内评反馈持续优化，打造精品。

　　三、关注女性需求。团队服务于多个子品牌，满足女性不同成长阶段和场景的需求，特别是开发设计针对乳腺癌术后人群的内衣产品，希望通过舒适好穿的产品让她们能快速回归日常。

　　四、团队协作。团队具有良好的团队协作精神，相互支持配合，共同完成任务，团队组织培训和活动，提高员工能力。

　　她们秉持着专业、创新、奉献的精神，为女性群体树立榜样，未来将继续发挥女性力量，推动女性事业发展。

　　柔肩踔厉担重任 ，巾帼逐梦绽芳华！让我们携手，共赴未来之约！在海淀高质量发展的舞台上，释放新时代“她”力量！

　　未完待续，下期见！