巾帼榜样
京华春早，海淀潮生在这片创新热土上海淀女性从未缺席在加快建设世界领先科技园区的征程上海淀女性力量熠熠生辉！
北京翠微大厦股份有限公司翠微路百货店线上商城团队
翠微百货翠微店线上商城团队成立于2021年12月，是门店“党员先锋岗”集体。团队由10名80后、90后党员、团员组成，其中女员工6人，占比60%，平均年龄33岁，洋溢着青春活力与奋进激情。团队成员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，秉持爱国奉献精神与高尚职业道德，以“党建红”引领“数字蓝”，在传统百货数字化转型赛道上攻坚克难，尽显“自尊自信、自立自强”的巾帼风采，为企业转型发展贡献重要力量。以韧克难，筑牢转型根基。团队锚定“党建引领、创新驱动”核心，通过“党员带团员、老带新”模式筑牢思想与能力双防线。面对线上业务零基础、零经验的困境，无直播技巧、无运营经验、无镜头阅历的“女将”们主动扛责，以“不畏难、不服输”的韧劲迎难而上。她们牺牲业余时间钻研电商运营、数据分析知识，积极参与线上线下培训，深入现场与导购员切磋直播话术，从选品、页面设计到客服对接、物流配送、活动策划全程亲力亲为。团队内部团结互助、传帮带补短板，在摸爬滚打中练就复合型专业能力，成功打破开局困局，为线上业务起步夯实基础。实干创新，交出亮眼答卷。作为数字化转型的开拓者，她们充分发挥细致、敏锐的特质，成功构建了小程序、抖音、小红书全渠道运营体系，实现了从0到1的突破。至今，已完成美妆、服饰精品、家居等12大品类462家品牌的线上入驻，累积会员超7.2万人，总销售额突破2.2亿元；为持续拓宽数字化营销的广度与深度，她们没有停下脚步，打造“超级星期五”直播品牌，实现直播超300场，单场最高观看5万人次；2024年创立“小红书”专属笔记，发布探店视频221条，曝光量46万次，其中“老牌百货的年轻密码”系列播放超80万次，带动周边到店率提升15%；2024年6月“抖音来客”开通，实现平台GMV达4194.69万元，直播357场次，参与品牌超250个，曝光约2794万人次，翠微28周年店庆之际，当月销售额突破2000万元，位列全国百货商超直播榜第一；同时创设“翠微甄选”有机食品板块，累计8场次直播，实现销售约5万元。她们用实际行动不断激活增长线上销售领域新动能。坚守初心，彰显巾帼担当。团队中的“女将”们以细腻坚韧的特质、敢闯敢试的勇气扛起使命，甘于奉献、精益求精，她们将活动策划效率从五天压缩至两天，特殊时期24小时不间断直播保障销售，以巾帼力量为门店的发展作出突出贡献。在门店及公司党委的带领下，线上商城团队始终以党建为根、创新为翼，凭借过硬作风与实干成效，成为传统百货数字化转型的标杆典范，在行业内形成广泛影响，用坚守与付出扛起门店数字化转型重任。
北京首都科技发展集团科技服务有限公司
在海淀建设世界领先科技园区的征程中，中关村前孵化创新中心巾帼团队，以女性独有的细腻、坚韧与协作之力，深耕科技成果转化赛道。这支女性占比70%的集体，将性别优势转化为创新动能，累计40余家科技成果转化落地中关村前孵化创新中心，用实打实的成果彰显巾帼硬核实力。中心先后被评为 “北京市培育类标杆孵化器”“2025海淀区高质量引领孵化器”“北京市留创园一类园区”等荣誉称号，成为北京市、海淀区科技服务业的标杆。机制创新：以细腻洞察破解转化痛点。针对科技成果转化“断链”痛点，女性骨干发挥耐心共情优势，牵头研发“三前两化”孵化机制，构建“前瞻布局+前置服务+前移投资”模式。依托该机制，团队全程跟进艺妙神州Car-T技术落地，破解研发审批难题，助力企业3年实现从实验室到临床的跨越，打造国内首个获批自主研发Car-T产品，打破国外垄断。技术转化：以坚韧匠心培育硬核成果。聚焦生物医药前沿，团队组建女性技术专班，以坚韧匠心嵌入企业研发全流程。截至目前，团队助力孵化企业研发投入超9.3亿元，斩获发明专利187项，12项技术达国际领先水平，推动中心成为北京生物医药创新核心承载区。模式突破：以协作智慧构建创新生态。依托女性协作优势，团队创新打造全球医药健康前孵化园模式，规划“1+2+3+4”生态服务体系。她们联动首发展集团在管超30亿基金，践行“孵化+投资”一体两翼业务模式。在团队推动下，9家企业估值破10亿元，园区企业整体估值超195亿。艺妙神州和华龛生物被评为2025全国百家准独角兽企业。这支巾帼集体，将细腻、坚韧、协作的女性优势，转化为科技成果转化的强大动力。她们以创新为笔、以实干为墨，在孵化硬核科技、构建产业生态的道路上交出亮眼答卷，不仅打破了科技领域的性别刻板印象，更以一批批突破性成果为海淀生物医药产业升级注入强劲“她力量”。
滴滴运动联赛工作组
滴滴运动联赛工作组由滴滴工会、滴滴妇联、滴滴企业文化部及滴滴女性联盟共同组建，工作组积极响应企业号召，始终以关注员工身心健康、激发全员拼搏精神为核心导向，持续运营覆盖篮球、足球、羽毛球、跳绳等项目的全员内部运动联赛。在赛事筹备、组织、动员、服务与宣传全流程中，工作组倾心投入，通过专业细致的举措搭建起全员运动与精神凝聚的平台，助力新时代集体风貌建设，凝聚内部团队力量。工作组女性员工占比高达78.5%，她们在做好本职工作的同时，亦充分发挥热心、细致、认真、坚韧的优势，在赛事组织与服务中展现风采，为营造积极向上的企业氛围贡献力量。工作组注重员工参与，通过组建体验改善小组，广泛吸纳运动骨干与积极分子加入赛事筹备，积极听取各方建议，持续优化赛事方案，提升赛事专业水平与参与体验。在赛事规划上，工作组科学安排赛程，营造积极有序的运动氛围。每年在春、夏、秋冬季分别举办足球、篮球、羽毛球等大型赛事，并在其间穿插设置轻量有趣的趣味运动项目。以2025年为例：3月跳绳联赛率先启动，吸引约2000名员工参与；4月足球联赛顺利组建8支队伍；7月底篮球联赛接棒，共41支队伍、近600人踊跃参赛，其中包括3支北京女子队伍；11月羽毛球联赛相继开展，个人单项赛报名超200人，混合团体赛亦有36支队伍参赛。工作组同时注重兼顾不同群体需求，为女性员工提供多样参赛选择：篮球联赛设置3v3女子组，羽毛球设女单、女双、混双，跳绳挑战赛女性参与率超过69%，全面呼应员工运动偏好。在赛事服务与安全保障方面，工作组组建内部志愿者团队，携手专业裁判确保比赛公平公正；现场设置啦啦队及观众专属休息区，提供饮水、能量饮料与应援物资，传递贴心关怀；提前为所有参赛队员购买保险，每场配备AED设备、120救护车、专业医护人员及急救药箱，并引导赛前充分热身，构筑起全方位安全防护体系。在提升荣誉感和参与度上，工作组持续对赛事进行宣传，让员工们随时了解赛事最新进展，并对优秀队员进行采访报道，让他们的拼搏精神可以感染和号召更多人，提升运动联赛在员工中的影响力。
大北农生物育种创新研发中心—技术创新部
大北农生物育种创新研发中心技术创新部历经十余年发展壮大，积累了丰富的生物育种产业化研发经验，并积极融入国家战略，积极与产业上下游合作，形成科技人才和科技成果交流互通的动态机制。团队成员牢记习近平总书记“牢牢把握种源，突破‘卡脖子’技术，打赢种业翻身仗，确保粮食安全”的嘱托，立足于利用生物技术解决国内外主要作物生产痛点，在重要基因挖掘、性状研究、种业创新和产业化应用方面取得了一系列成果，相关创新成果已获批授权国内发明专利60余项，国际发明专利30余项。生物育种研发体系建设与生物安全管理均已达到国际水平，先后通过了ISO9001和ETS国际认证。团队独立研发的第一代转基因玉米及大豆产品商业化进程国内领先，已获得14个转基因抗虫、耐除草剂玉米生产应用安全证书和3个转基因抗虫、耐除草剂大豆生产应用安全证书，以及2个大豆进口安全证书，2个玉米产品获得美国FDA许可，3个大豆产品获得阿根廷种植许可，1个大豆产品获得巴西种植许可。自成立以来，团队承担了北京市科技计划、973计划、转基因重大专项、农业生物育种重大项目等多个生物育种重大研发项目，涵盖转基因抗虫耐除草剂玉米相关新品系产业化应用、抗虫基因Vip3Aa新功能及其在南美和中国转基因大豆上的应用评估、高油高产大豆新品种培育、基因编辑育种等多个领域。项目实施过程中，研发中心团队在中国、阿根廷和巴西联合开展了科研测试、专利申请、法规申报、品种培育等多项工作，为加速实现产品上市的 “中国创造，南美种植，中国消费”的战略落地提供核心支撑。团队着力开发具备自主知识产权的基因编辑工具及产品，建立AI辅助的结构进化平台，大幅提升研发效率、精准度及持续创新力，已形成“短期能控制、中期可解决、长期有替代”的技术创新及产品开发模式和路径。对助力北京推进“种业振兴”战略落地，融入全球科技竞争，提供大北农力量。
乐老汇养老集团有限公司
巾帼筑基石：女性为主体的专业奉献团队。乐老汇养老集团有限公司成立于2014年5月，是一家专业从事社区居家养老服务的品牌化连锁企业，北京市社区居家养老“优秀品牌”服务单位，全国社区“尊严养老”试点单位，三部委（工业和信息化部、民政部、卫生健康委员会）联合认定的智慧健康养老应用试点示范企业，国家规模以上单位，民政职业大学（民政部培训中心）学徒培训基地。截至2025年底，乐老汇在全国经营管理近60家养老连锁服务机构，其中海淀区21家。公司从管理、运营、研发到一线护理，核心骨干成员女性比例长期稳定在80%以上，其中一线的养老院院长和驿站站长中，女性比例为86.1%，是团队绝对主力与创新力量；一线护理员女性比例为93.3%。这支巾帼团队以专业、温暖与坚韧，构成了企业服务文化的基石。信念塑灵魂：党建引领与价值践行。做好养老事业，不仅需要专业技术，更需要正确的政治方向和崇高的价值追求。2018年5月，乐老汇党支部成立，女性党员比例66.7%。始终坚持党建引领，将“四个意识”“四个自信”“两个维护”融入日常管理与服务实践。并通过与社区、企业共建，组织开展多项助老慰老活动，赢得了广泛赞誉。特别是在疫情期间，乐老汇旗下各机构严格执行封闭管理，女性院长和护理员们更是与老人们共同封闭管理，以女性特有的坚韧与细致，日夜坚守一线，统筹防控、安抚情绪、保障运营。与此同时，党员同志与管理人员深入一线，积极响应配合街道防疫任务，多次进入封控小区，为孤寡独居老年人提供服务，并通过定期电话回访、上门探访等形式，不仅排查安全隐患、还帮助老人解决买菜、购药等实际生活难题，持续关爱社区居家长者。以实际行动展现了养老从业者的坚守与担当。不仅守护了老人的生命健康，更通过无数细致入微的服务，传递了社会的温暖与关爱。实干显担当：贡献区域发展与行业进步。作为从海淀成长起来的企业，始终以服务海淀、贡献首都为己任，并努力将海淀的创新模式辐射全国。一是深耕海淀，做基层养老的可靠支撑：本着“让老年人离家不离社区，在自己熟悉的社区或家中养老”的理念，从创建之初乐老汇就将主营业务确定为社区照护型养老机构延伸居家养老服务。十余年间，深度融入区域养老体系，在承接政府采购服务项目，积极参加海淀区家庭养老床位服务之外，根据居家老人养老的需求、痛点及身心状态等，推出了六大特色养老服务。乐老汇居家养老服务实现了虚拟养老院的实体化落地运营，有效缓解了区域家庭，特别是周边失能失智高龄体弱老人家庭的照护压力，提升了老年居民的生活品质，也保证了集团各连锁网点快速拓展与稳定运营。二是模式创新，为行业发挥示范效应：探索的“互联网+智慧养老”模式，已成为行业重要参考。该模式已成功输出至山东临沂兰山区、内蒙古包头九原区等地，助力当地构建智慧养老服务体系，实现资源精准匹配，展现了海淀创新模式的强大生命力与示范价值。三是胸怀大局，积极服务国家战略：乐老汇积极响应国家号召，将专业服务延伸至乡村振兴一线。例如，在广东韶关乳源瑶族自治县，作为核心伙伴参与乡村养老项目，通过培养本土人才、建立可持续机制，探索解决农村养老难题的路径，为国家战略贡献海淀企业的实践智慧。四是科技赋能，倡导并践行透明化养老：乐老汇投入核心资源，自主研发的基于大数据、物联网与云计算的“乐老汇智慧养老云服务平台”，拥有2项专利和20余项知识产权著作权。实现了从服务呼叫、智能调度、过程监管到质量评估的全流程数字化闭环，极大提升了服务效率、安全性与透明度，降低运营成本，为行业可持续发展注入了创新动力。
这一程山海需要每一个“她”的奔赴这一卷华章离不开每一份“她力量”的书写让我们策马扬鞭共赴下一场山海！